小沙街道三举措妥善处理劳资纠纷，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。

一、搭建劳资双方沟通调解平台。充分发挥企业工会具有人事管理的组织优势，让企业工会担负起调解劳资纠纷的责任。街道指导企业工会搭建劳资双方沟通平台，积极引导劳资双方采取合法有效的途径与手段表达利益诉求和维护自身合法权益。小沙街道2017年共调解劳资纠纷13起，涉及工人47人，涉及资金126余万元。其中企业工会调解的案件9起，工会成为劳资纠纷案件调解的主导。

二、注重案件调解、跟踪、回访监管。坚持调解为主、裁决为辅的工作思路，制定群体案件应急处理预案，充分调动和利用各种资源化解矛盾纠纷，实现各个击破。注重结合日常监察情况，通过开展“春雷行动”、“暑期欠薪排查”、“浙江无欠薪行动”、“创建双爱活动”等多种形式了解跟踪排查企业的相关情况，指导帮助企业规范劳动用工行为，推进劳动关系的和谐发展。街道加强对案件当事人进行电话回访，确认拖欠的工资是否真正发放到位。

???三、建立援助机制。落实欠薪保障垫付救助，小沙街道5家规上企业都交了欠薪保障基金。其下属外包队发生群体性劳资纠纷时，在快速查明欠薪事实的基础上，按有关规定进行欠薪垫付。小沙街道便民服务大厅设立劳动保障和律师咨询窗口，进行相关的法律咨询和援助，帮助劳动者维护合法权益。